Live For Speed by Michal 011093
Czy wiecie, czy jest mozliwosc (a jesli tak to jaka) zatrudnienia w
USA (np. poprzez jakies firmy, agencje posrednictwa pracy itd) oraz
zamieszkania tam? Przy zalozeniu ze nie ma sie tam rodziny, nie ma sie
tam zadnej szkoly itd. Oraz co trzeba zalatwic i jakie dokumenty sa
wymagane tu w Polsce oraz w USA. Czy to jest czasowe mimo pracy, czy
zalezne od tego na jak dlugo sie ma prace itd?
Pozdrawiam
Ale się znęcacie nad biednym chłopakiem.
1. Podejrzewam, że tu jednak rzeczywiście chodzi o rekrutację
2. Firma nie jest duża, nie ma się co oszukiwać - duże firmy korzystają z
agencji rekrutacyjnych
3. Jak inaczej wyselekcjonować pięciu kandydatów z pięćdziesięciu, jeśli nie
poprzez portfolio? Inna rzecz, ile z tych portfolio jest rzetelnych...
4. IMO najlepiej robić taką rekrutację metodą konkursu - wszystko jawnie i
rzetelnie - ogłaszamy konkurs dla chętnych do zatrudnienia, podajemy temat i
wytyczne, całość szczegółowo opisujemy na www i tam podajemy wyniki oraz
prezentujemy nadesłane prace. Pięciu zwycięzców czeka drugi etap, na miejscu w
firmie - wywiad, c.v., potem każdy dostaje komputer z softem i temat
praktyczno-techniczny do obskoczenia i np. pół godziny czasu - wystarczy, aby
się zorientować ile kto umie, jak sobie radzi ze stresem. Oczywiście nie muszą
pracować jednocześnie, nie o to chodzi.
T.
Agencja reklamowa MIDEA (www.midea.pl) poszukuje osoby na stanowisko
PROJEKTANT GRAFICZNY.
Praca w siedzibie firmy we Wrocławiu.
Forma zatrudnienia: umowa o pracę (w przypadku studentów: umowa zlecenia)
Od kandydatów oczekujemy:
- umiejętności projektowania na potrzeby reklamy (foldery, ulotki, plakaty
reklamowe, okładki na książki "lub czasopisma")
- kreatywności i zmysłu plastycznego
- wyczucia typografii
- powyższe poparte odpowiednim portfolio
- znajomości zagadnień związanych z identyfikacją wizualną firm
- doskonałej znajomości oprogramowania Adobe
- umiejętności przygotowania prac do druku
- terminowości i umiejętności pracy w zespole
Mile widziane:
- umiejętność projektowania na potrzeby WWW (tylko grafika i cięcie, bez
kodowania)
- umiejętność rysowania odręcznego
- to również poparte odpowiednim portfolio
Oferujemy:
- ciekawą pracę w dobrze dobranym zespole
- możliwość nieustannego rozwoju (szkolenia itp.)
- płacę adekwatną do umiejętności
- brak nadgodzin i "darmowych weekendów"
Oferty z portfolio (do 3 MB) lub linkami do portfolio, wraz z
oczekiwaniami finansowymi (netto) proszę przysyłać na adres midea [at]
midea.pl
Agencja Reklamowo-Artystyczna Top-Art
Zatrudni Supervisora na terenie miast: Zgorzelec, Szczawno Zdroj, Legnica,
Wroclaw, Jelenia Gora.
Wymagania:
- Aktualna ksiazeczka Sanepidu
- Staly dostep do sieci
- Umiejetnosc pracy w grupie
- Punktualnosc, odpowiedzialnosc,
- Kreatywnosc, komunikatywnosc
Zadania do wykonania:
- nabor hostess
- kontakt z hipermarketami na danym terenie
- kontak z koordynatorem regionu
- raportowanie przez baze
- nadzorowanie przebiegu akcji reklamowej
Forma zatrudnienia: umowa zlecenie/ umowa o dzielo.
Kim jestesmy?
Mlodymi ludzmi z wieloma szalonymi pomyslami.
Pracujemy w zespole. Jestesmy rozrzuceni na terenie calego kraju.
Co robimy?
Prowadzimy akcje reklamowe dla duzych firm. Ogranizujemy koncerty, imprezy
integracyjne.
Jesli nie lubisz nudy, lubisz wyzwania, lubisz ruch i prace, masz dobre
kontakty z otoczeniem, poszukujesz ciekawego zajecia na dluzej, jako prace
dodatkowa.
Opisz swoje zainteresowania, zareklamuj sie, moze wlasnie na Ciebie czekamy.
CV+zdjecie; List motywacyjny (dlaczego chcesz z nami pracowac, i dlaczego
mamy CIebie wlasnie zatrudnic, co wniesiesz do naszej grupy) przeslij na
adres:
rekruta@topart.pl
Pozdrawiamy
Agencja Reklamowo- Artystyczna TOP-ART
A kto ich zwolni? znajdą dla nich inne stanowiska
Przecież nikogo nie wyrzucą - Kolegów na bruk??? Utworzy się
jakieś nowe agencje, czy coś takiego...
Gdy powstawał NFZ mówiono o zmniejszeniu zatrudnienia w Kasach
Chorych, że jak będzie to scentralizowane, to będzie potrzeba
mniej ludzi - i co? Ludzi potzreba coraz więcj, aż NFZ musi
wynajmować coraz nowe obiekty żeby ich pomieścić!
Ja z zatrudnienia przez Agencję nie korzystałam, ale dużo moich znajomych
korzysta.Wiem, że duże międzynarodowe agencje takie jak Adecco, Manpower,
Randstad nie pobierają żadnych opłat od kandydata. Więc najlepiej zgłaszać się
do znanych firm, pytac o certyfikaty z Ministerstwa etc. Zgadzam się z
zuzalusem. Jeżeli w agencji dowiadujesz się, że np. pzredstawią Ci ofertę pracy
ale najpierw musisz wniesć opłatę, albo ściągną Ci 10% z wynagrodzenia to
lepiej z takiej agencji wyjść.
Nie ma sztywnego szablonu jak skonstruowane są umowy pomiędzy Agencją Pracy
Tymczasowej a Pracodawcą Użytkownikiem w kwestii przejęcia Pracownika
Tymczasowego. W praktyce i większości przypadków przyjmuje się, że Pracownik
może zostać przejęty bez ponoszenia kosztów po upływie pół roku zatrudnienia
przez APT (ok. 1000
przepracowanych godzin).
Nie do końca mogę się też zgodzić z twierdzeniem, że PU nie wykazuje
zainteresowania zatrudnieniem Pracownika bezpośrednio. Często może to wynikać z
braku możliwości stworzenia etatu, stąd decyzja o zatrudnieniu przez APT.
Na zakończenie mogę tylko dodać, że coraz bardziej popularna staje się
opcja "temp to perm", czyli początkowego zatrudnienia pracownika przez APT, po
to, aby nań scedować proces rekrutacji i zatrudnienia oraz całe ryzyko z tym
związane, a następnie zatrudnienia bezpośrednio przez Pracodawcę Użytkownika,
jeśli Pracownik Tymczasowy sprawdza się na danym stanowisku i jest wola jego
przejęcia.
Pozdrawiam.